働く環境WORK ENVIRONMENT

働くことに誇りがもてる環境がここに

玉野化成は、愛知県内の優れたものづくり企業のみが選ばれる「愛知ブランド」の認定のほか、「元気なモノ作り中小企業300社」に選定されています。
これは、玉野化成の技術力やものづくりへの貢献度を認められた証です。
そんな玉野化成の働く環境をお見せします。

高い品質と信頼の実績に裏付けられた玉野化成の力!トップシェアを誇る製品がある

国内外の大手自動車メーカーで導入されているウォッシャーノズルは、国内65%、世界17%のシェアを誇る製品です。(自社調査)

働きやすい社内環境

社員が生き生きと働けるように、また社員とその家族の人生・生活がより豊かなものになるように、玉野化成では社員の生活に合わせた福利厚生制度を用意しています。

  • 清潔で快適な社屋
  • 明るいテラス
  • 広い食堂

清潔で快適な社屋

1階フロアは射出成形機など大型の設備を整えた工場、2階フロアは主にウォッシャーノズルの製造や検査などを行うフロアです。 3階は事務スタッフや総務部、営業部が活躍するフロアで、どのフロアも採光を大きく取った間取りで明るく、空調でしっかり温度調節された快適な環境です。

充実した福利厚生頑張るあなたを応援します

常時4~5名の社員が育児休業を取得しており、結婚・出産後も長く働ける環境です。「仕事と生活の調和(ワークライフバランス)」が実現できるように、制度の充実も行っています。

オフビジネス 各種レクリエーション 契約リゾートホテル 特別休暇制度 永年勤続報奨金等
財産形成 財形貯蓄制度 従業員持株会
ライフサポート 制服貸与 昼食補助 各種生命保険 慶弔見舞金 産前産後休暇 育児・介護休業

昼食代を会社が負担してくれる
ライフサポート制度もあります

昼食はお弁当を注文することができます。代金は、月々一定の上限金額まで会社が半額負担してくれます。そのほか産前産後休暇や育児・介護休業など、社員の生活をサポートする制度があります。

3つの柱でバランス感覚の優れた人材に人事制度

会社の発展には社員1人ひとりが個性や能力を最大限に発揮し、成長していくことが重要です。玉野化成では人事制度に「誠実」「連携」「挑戦」という3つの柱を設け、それらをバランスよく身につけて能力を発揮してくれる社員を高く評価しています。

また、この3つの柱を全ての社員にバランスよく身につけて貰えるように社員1人ひとりの処遇を決定する人事評価の中にも取り入れ、新入社員から管理職までの各階層で人事制度が運用されています。

教育システム

教育・研修制度

玉野化成では、より高度な知識や実践力を身につけるために、「階層別」「部門別」でさまざまな研修の機会を設けています。

各部には、全社員共通のスキルに加え、その部署ごとに必要なスキルを網羅した「教育体系図」があり、役職や入社年数・経験に見合った社内研修・社外研修を計画的に受講します。 また、社員1人ひとりに合わせたキャリアプラン策定のため、年に2回上司との面談も実施し、きめ細やかにフォローしています。

社外研修では、社外の同じ階層、同様の職種の人たちと関わりを持つことにより、新しいことに気づいたり視野が広がったりと、研修の知識にプラスして成長することもできますし、社内研修では、他の部署の人とつながりを持ったり、互いに切磋琢磨することもできます。

社員の成長、スキルアップのサポートをしっかりと行う。
それが玉野化成の教育研修制度です。

頑張ったら評価してくれる資格手当制度 「資格手当」を充実させている玉野化成では、業務に関わる国家資格や会社が認定した特定の資格を取得すると、難易度に応じて「3000円」「6000円」「10000円」の資格手当が支給されます。
がんばった分だけ自分に返ってくるのが玉野化成の魅力のひとつです。
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