2010年2月

玉野化成　井戸です。

今週は1月の会社説明会に参加してくれた学生さんの一次面接・適性検査でした。聞いてみると「初めての面接」という人も多かったので、とても緊張したのではないかと思います。こちらとしては、できるだけ普段どおりの受け答えができるような質問の仕方をといろいろと考えていますが、「選考」は「選考」ですし、なかなか難しいところです。でも、みなさんのやる気と意欲はすごく伝わってきたので、よかったのではないかと思います。

さて、今回はインドネシア料理の写真を中心にお送りします。

玉野化成では外国人研修生を受け入れており、中国人研修生に続いて今年はインドネシア人研修生を受け入れることが決まっています。昨日はその語学研修？を兼ねて、インドネシア料理店でちょっとした宴会がありましたので、料理の写真を撮ってきました.

どれも初めて食べる味ばかりでしたが、日本人にもよく合う味ですし、とてもおいしかったです。

昨日は会社説明・工場見学会にご来場いただき、ありがとうございました！
興味を持たれた方はぜひ次の選考に進んでいただきたいと思います。

さて、今回は毎回学生さんに必ず質問を受ける選考スケジュールについて説明をしておきます。
下記のようなスケジュールが学情ナビや当社Webサイトに記載されていますが、具体的にどういうことをするのかといいますと…

1.説明会参加
まずは当社のことをよく知ってもらう機会。選考ではないので、こちらもできるだけ会社のことを知ってもらおうと工夫しますし、質問にもとことん答えます。エントリーだけではなかなか企業の実態はわからないと思いますので、当社ではまずこの説明会参加を必須条件としています。
↓
2.一次面接＋適性検査（筆記）
説明会で当社に興味を持ってもらって、「ぜひ次の選考に進みたい！」という方は履歴書などの書類を送ってもらい、一次面接となります。適性検査は、文字通り業務適性や知力などを見るものですが、巷にあるSPIなどの対策本とはちょっと違う内容なので、特に適性検査に重点をおいて対策する必要はありません。当然ですが面接を重視します。
↓
3.二次面接＋適性検査（実技）
二次は役員面接です。緊張するとは思いますが、普段どおりの態度で望んでくださいね。技術系の採用の方は、実技の適性も取り入れています。内容は年によって変わりますが、ここ最近では社内で使用している冶工具と呼ばれるものを工具を使って分解し、再度組み立ててもらうというようなことを行っています。これも、特に対策できるものではないと思いますので、時間内にしっかり取り組んでもらえば大丈夫です。
↓
4.最終面接
社長面接です。最終段階ですのでここも緊張すると思いますが、これまでの選考でみなさんのことはよくわかっていますので、落ち着いて臨んでください。
↓
内々定

このような内容となります。現在、次回の会社説明会の予定を立てているところですが、今後学生さんのエントリーや説明会開催の問い合わせ次第で回数も多く開催しますので、興味を持たれた方はぜひエントリーと問い合わせをお待ちしております。

玉野化成　井戸です。

先日は名古屋国際会議場で行われた「就職支援フェスタ」に参加してきました。途中から雨が降り出すというあいにくの天気でしたが、玉野化成ブースに来てくださってありがとうございました。

さて、その説明会でも告知をしましたが、第2回目の会社説明・工場見学会の日程が迫ってきています！下記の学情から予約ができますので、ご都合が合うかたはぜひご参加ください。

http://www.gakujo.ne.jp/2011/company/cmp_seminar.aspx?p1=9874

よろしくお願いいたします。