玉野化成株式会社　採用担当ブログ

玉野化成　井戸です。

1月10日は成人式です。玉野化成では高卒採用も行っているので、毎年20歳を迎える社員が何人かおり、ささやかながら祝い金を贈っています。

今年も10名の社員が20歳を迎えましたので、昼礼という全社員が集まる場で前に出てもらい、代表の方に決意のことばを話してもらいました。(またまた写真を撮り忘れてすみません。。。)

大学に通っていれば、成人式は当然在学中にあります。「久しぶりに中学時代の友達に会える」くらいにしか、大多数の人は意識していないのかもしれませんが、中には社会に出て既に働いている人もいるんですね。恥ずかしながら、自分も当時はそんな認識すらなかったです。

今でこそこうして祝う立場にいるわけですが、「成人を迎えた人たちに対して、社会人として恥ずかしくない行動が取れているか」、普段はあまり考えないこんなことを考えるよい機会になりました。

あけましておめでとうございます。

玉野化成　井戸です。12/29(水)?1/5(水)の冬期休暇が終わり、本日仕事始めです。

年末のことを書き忘れていましたが、毎年必ず大掃除があり、社長のお話で一年が終わります。そして、今朝も社長の挨拶から始まりました。

なかなか更新が遅れていたこのブログも、1周年を迎えることができました。採用に関することだけでなく、社内のこともできるだけ紹介していこうと思ったのですが、結果自分の身の回りのことに終始した感じがあります。

今年は表立った採用活動は行わない予定ですが、また社内行事の様子などを書いていきたいと思います。

よろしくお願いいたします。 

玉野化成　井戸です。

12/16(木)、来年度の内定者懇親会を行いました。今回は、7月に行った内定者研修の中間報告会を兼ねていますので、内定者の学生に、今取り組んでいる卒論の話などをプレゼンしてもらいました。

内定者研修では、残りの学生生活を通してやり遂げたい課題を選び、それに取り組む中で社会人基礎力を身につけようという課題を与えたのですが、学生さんなりにしっかり考えて取り組んでいるようで、安心しました。

ただ発表はやっぱり緊張したみたいですね！聴き手は総務部の採用担当と配属先の部門長のみだったのですが、無理も無いと思います。でもよくがんばりました！

(今回は写真を撮り忘れました。。。) 

同じ卒論を取り組むに当たっても、やはりこういった目標や目的があると、自分の成長の記録にもなりますし、よいのではないかと思います。また次年度以降も続けてやってみようと思います。

その後は、社長や総務部部長と共に木曽路にて懇親会を行いました。こちらも緊張したと思いますが、しっかり自分の話が出来ていたと思います。 また来年の4月に元気な姿を見せてくれることを祈っています。

12月14日(火)・15日(水)の2日間、愛知県職業能力開発協会の「職業能力開発推進者講習会」に参加してきました。

やけに長いタイトルの講習会ですが、中身は職場におけるキャリア・コンサルティングの知識や理論、導入レベルのキャリア・コンサルティングが実践できるような実習が中心でした。

キャリア・コンサルティングとは、「仕事に関わる、生涯にわたっての成長と適応を目的とした自己開発の相談や援助」のことで、もう少し詳しくいうと、個人のキャリアに対する考え方に気づかせ、社会や企業内にある仕事の中から、本人が主体的に仕事を選択していけるように支援することです。(これでもまだわかりにくいですね。要するに、学生に対する進路相談の社会人版とでもいえましょうか)

人材開発に携わっているとよく聞く話なのですが、昔のように終身雇用という考え方が崩壊し、個人のキャリアは個人で考えていく社会になってきたので、企業としてもそれを支援していかなければならないというものです。(職業能力開発推進法にも定義があります)

講習では、キャリア・コンサルティングの考え方を学んだ上で、実際に「CADS＆CADI」というキャリア開発シートに記入し、ロールプレイング(初歩的なレベル)まで行いました。基礎から学べてよかったと思いますが、中堅中小企業ではなかなかここまで取り組めていないのが実情だと思います。

玉野化成でもまだまだ進んでいませんが、年に2回、人事評価の結果についてフィードバックする面談がありますので、ここで上司と面談をする際にキャリア的なことも一部取り込めれば・・・と考えています。

この辺りはまだまだ課題です。

玉野化成　井戸です。

今日は小牧にある「ポリテクセンター中部」へ、来年度の「能力開発セミナー」の説明会に参加してきました。

http://www.ehdo.go.jp/aichi/chubu/

「ポリテクセンター中部」は独立行政法人雇用・能力開発機構が運営している職業訓練施設で、いわゆる離職者訓練・若年者職業訓練などを実施している機関です。この機関が、民間の在職者向けにも「能力開発セミナー」という研修を実施しており、玉野化成もよく利用しています。民間の研修機関ではなかなかできない機械系・電気電子系・居住系の専門的な研修を安く受けられるということで、中堅中小企業は重宝していると思うのですが、事業仕分けの影響も結構受けているようです。説明の方が、「情報系の研修は民間でも実施されているから、そういったものは民間に任せればいいということで、ポリテクでは実施できなくなった」とおっしゃっていました。

この日は来年度の新設コースの研修の説明を受け、その後施設見学をさせてもらいました。 CAD等の最新設備から、なかなか今では見られなくなった汎用機まで、ほんとうに色々な設備や研修室がたくさんあり、ちょっと驚きました。大手企業も研修のために設備や研修室を借りることもあるそうです。

若年者職業訓練や離職者訓練では、たとえば6ヶ月間でプレス金型の設計から加工、完成までを実習するとか、居住系では実際に家の設計図を書いて、部材などを揃えて実際に建設するところまで実習課題にしているとか、かなり実践的で役立つ訓練を無料で実施しているようです。単純に「自分も受けたい」と思うほどでした！

昨今就職できない人が増えているそうですが、こういった施設を企業も学生ももっと利用すればいいのに。。。と思います。職業訓練の中には、就職とセットになっているものもありますし、企業内の実習を組み込んだ「日本版デュアルシステム」もあります。企業側は単純にこういった人材を確保できるしくみを知らないところが多いと思いますし、「離職者だから」とか「就職できなかった学生だから」という偏見のようなものもあると思います。

例えば、就職を希望する学生を対象に、授業の一環としてこういった職業訓練を体験させるとか、 企業側も採用要件としてこういった施設の訓練を受けているとか条件をつけるとか、もっと有効にこういった施設を利用する策はあると思います。そうすれば、雇用も拡大されますし、企業も学生の質の低下で悩むことも少なくなると思います。

↑これはおまけの写真で食堂で食べた昼食です笑。宿泊施設もありますし、施設としては本当にもっと有効活用されるべき、と思います。